企业依法缴纳社保，是法律规定的责任与义务，但出于侥幸心理，企业为了追求利润最大化和降低HR管

理成本，往往通过少缴、不缴社保费的方式，来获取利益最大化，最终却是适得其反，背负更沉重的法

律风险和经济损失，因此当前众多人力资源专业人士急需解决以下问题：如何依法降低社保成本？具体

的方法与途径有哪些？如何规避或转嫁由此引发的社保投诉风险？

 

  保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、福利方案设计，作为企业管理者，我们应该如

何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重点，以重新思考企业员工福利方案的设计。本

此研讨会将帮助企业管理者准确理解国家社何政策的内涵，准确把握社保的选择原则和用工制度的设计

方法,以最大限度的降低用工成本,控制用工风险.

 

第一篇：最新社保政策解释

1. 新社保缴费基数调整给企业带来的影响；

2.不同养老个人账户组成和计发方式，对参保人带来的改变；

3.社会保险缴纳规定的常见问题；

 

第二篇.如何依法降低社保成本

1.解读《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》核心内容及国家养老保险政策的调整重点

2.前瞻分析(广东.深圳)实施社会保险最新政策的具体细则内容

3.有效降低社保成本的方法与途径

4.如何通过异地社保缴纳以降低HR管理成本

5.如何通过外包降低社保成本

 

第三篇.如何规避社保投诉风险

1.社保投诉产生的直接损失与间接损失

2.社保投诉风险的预防措施

3.社保投诉风险的处理技巧

 

第四篇、典型案例现场模拟互动分析