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你在破坏自己的事业吗?

时间: 2015-08-12点击:999

当事情没有按预想发展时,更容易将之归咎于其他人,而不是对发生的事情承担个人责任。拜托,不要坐在那里,告诉我你从未做过这种事情。你当然做过。所有人都做过。

  我的意思是,回到家痛骂将你的生活变成人间地狱的愚蠢老板,或者是将本应属于你的晋升机会抢走的同事,这种感觉真的很好?确实如此。喝上两杯;那效果就更好了。

  很有可能这一策略的唯一问题是你在惹是生非。不仅如此,而且在一定程度上,你是知道的,这是你为何如此愤怒的原因。那么,就这样了。这不仅对你不健康,而且也会危害到你的事业。

  这是因为在发挥作用的机制—自我限制或自我毁灭的行为—也发生于自我延续的无限循环中。以下是其原理:

  事情没有按预想的发展,所以你非常生气并指责别人。

  但是在内心深处,一定程度上,你知道这是你自己犯了致命的错误。

  所以,你感到内疚和惭愧,恨不得揍自己一顿。

  这降低了你的自信,增加了你的自我怀疑。

  你的工作表现结果受到影响。

  这种情况周而复始,而且在你身上也存在:自我延续的职业生涯自我破坏。

  现在,我敢打赌,你想知道如何让它停下来,如何打破循环。是的,这比较困难。尽管解决任何问题的第一步是承认存在问题,但是在这种情况下,第二步实际更困难。这是因为改变你花费一生时间培养起来的行为需要大量的工作。

  在任何情况下,这是可行的,尽管它绝对不是篮球飞人。事实上,第一步是承认你存在问题的迹象。他们并不明显,因为大多数人都没有意识到自己的自我限制或自我毁灭的行为,所以,请注意听:

  你没有意识在破坏自己的职业生涯的五种方式:

  1、认为别人是问题所在。我将在这里担风险,假设有一些阻止你的阴谋,所有人都试图取代你,机会是为除了你之外的所有人准备的,或者你的所有老板和同事都是愤怒的混蛋和卑鄙阴险的恶棍,这种可能性为零。你说的对;这是你。而且不要这么认为,那么,这是真正妨碍你的所在。

  2、将你自己摆在公司之上。我知道这有悖于常理,但出人头地的最佳方式是将公司的需求放在首位,而且原因很简单,把你的事情做好,做超过正常职责范畴的工作最终会给你带来报偿。这就是它起作用的方式。没有人要担风险,毫不吝啬地给你加薪和升职,直到你证明自己的能力,这意味着为公司取得成果。

  3、认为你知道得更多,而不是去倾听和学习。那些表现得好像无所不知而且对自己有过度膨胀的看法的人往往对深层次的自卑和不安全感进行过度补偿。你知道吗?除了他们,所有人都知道这一点。所以,当你如此行事,而不是倾听和学习时,这就像拿着一个巨大的标语,上面写着:“我表现得很强大,但我真的感觉自己很渺小”。

  4、觉得有权享用某些东西,任何东西。这几天人们经常抛出“权利”二字,但在商业领域有一条简单的道理:你无权蹲下。如果这对你是新闻,那么好,你在这里头一次听到。哦,除了一件事情。你有权拼尽全力的去完成工作,或许在某天成就你自己;仅此而已。事实是,无论你你觉得自己有何权利,你永远都不会得到。 5、我是超人,比如说。获得成功有一些神奇的秘诀。在现实世界中获得成功需要将上帝赐予你的头脑用到极限,你一路上学到的智慧,以及几乎所有你的精力和注意力。根据定义,通过贬低真正对成功重要的东西,你用来思考存在一种对你可行的更好方法—一种神奇的方法—的每个大脑周期和时刻:头脑,勤奋工作,并从经验中学习。 那么,你以上内容中学到了什么吗?如果没有,欢迎在评论区就此批评我。来吧,我能承受……但这仍然不会对你有任何好处。
 


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