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通过简历看应聘者是否频繁跳槽

时间: 2015-08-13点击:899

  公司最近在拓展业务,急需招聘一批人才,所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息,来应聘的人真是各式各样,“千奇百怪”啊,给我留下印象最深的是一个去年毕业的男孩,外形、谈吐、学历什么的都可以,但是令我很郁闷的是从去年到今年仅仅一年的时间他就换了3份工作,虽然他就每一次跳槽,都给出了自己的解释,听起来也合理,但还是怕他干了几天又走了,但是除了这一点,其他方面确实又很优秀,纠结的我啊,各位,如果是你们,你们会招这样的员工吗?

    每隔两、三年就换一份工作,过去这样的简历在应聘时总是会被减分。但现在只要你能在简历中讲清楚,问题就不大。换句话说,只要在准备简历的时候掌握一定的叙事技巧,就能化不利为有利,打消人们的成见,提高求职成功的几率。

    亲爱的安妮:我和朋友为一件事相持不下,约定打赌,这里想请您帮忙做个了断。我是一位软件开发员,有11年的工作经验——其中6年服务于一家公司,最近5年在3家不同的公司工作。从2008年开始,我的工作变动比较多。被裁员后我找了一份工作,然后一位前同事给了我一个更具挑战性的机会,我就离开了那家公司。这是一个与客户相关的好机会,我接受了。现在我已经有了好几张新的证书,希望能到其他地方充分施展各项技能,同时获得相应的回报,这一切在现在这家公司看来都不太可能。

    唯一让我犹豫的是一位同事(兼朋友)告诉我说,如果我在现有职位上没有做满两年,会被认为是一位“频繁跳槽者”。这一定是件坏事吗?您怎么看?打赌输了的人要买午餐。–青青草原

    亲爱的青青草原:或许你们应该共同承担午餐费用。原因如下:一方面,每隔两、三年就换一份工作,如今这样做给人带来的负面影响已经远远比不上这场经济大萧条降临之前。“部分原因是因为近年来经济不稳定,还有一部分是因为随着Y代人进入就业市场,人们越来越愿意做一个自由人,”纽约市高管培训公司CareerLeverage的总裁南希?弗莱德伯格指出。“它只关乎技能,与忠诚度或安全度都没有关系。跳来跳去已经成为新的常态。”

    你这一行尤其如此。“有些公司依然对有多段工作时间不满一年的求职者持保留态度。”波士顿猎头和招聘公司WinterWyman的IT业务合伙人特蕾西?凯施曼表示。“但我得说,也有越来越多的雇主不愿聘用在一个地方做了多年的人,或者整个职业生涯都在一个地方工作的人。招聘方可能会觉得这些人没有足够的野心,或者过于执着于某种文化或思考方式,难以适应新的环境。”

    就你的情况而言,前同事给了你一个具有挑战性的职位,这无疑是个加分。“通常那些频繁跳槽的人都是被以前的老板或同事招走的,”凯施曼称。“如果认识的人愿意与你再次共事,这是一个积极的信号。”

    不过,有一点必须要注意,这非常重要:和其他很多事情一样,话要怎么讲很关键。“只有在跳槽似乎毫无目标时,跳槽才会被认为是个问题。你可能会被认为不稳定或不可靠,”弗莱德伯格说。“但如果你做的每项决定都有一个好的理由——无论是增加职责、深化专长或获得更有市场竞争力的新技能——你很可能会被认为是一位职场快速上升者,而不是一位频繁跳槽者。”

    为了引导形成此类看法,她表示,必须确保简历所显示的职业生涯合乎逻辑。“简历应当讲述一个故事,不能光光按照时间罗列自己曾经从事的工作,这种做法很乏味。”

    弗莱德伯格建议她的客户将个人从事时间最长的工作(就你的情况来看,是那份从事6年的工作)列入简历第一页的页首摘要部分,特别是如果这家公司是一家知名企业的话。“然后,简短列明你的技能和专长领域。第三部分,应当简要写下你职业生涯至今的一些亮点——那些与你当前想获得的工作相关的重要成就。

    “在简历的第一页列出这样三部分,就像是个人职业生涯的一个浓缩版,”弗莱德伯格说。“在招聘方浏览一页简历的20秒里,需要让他们看到的是内容清楚、合乎逻辑以及切题相关。”按时间罗列就业经历,应当排在这些内容之后。时间精确到年即可,无需到月。弗莱德伯格指出,人们总是犹豫是否要省略一些他们做过的工作。“如果只是在一个地方做了很短一段时间——特别是如果与你现在找的工作不相关——列上这样的经历只会分散注意力。省略这段完全没问题。”

    特蕾西-凯施曼还给频繁换工作的人提供了另外三项建议。

    第一,详细记录自己干过的工作。她面试过一些人,工作换得太多了以至于“自己都搞不清楚具体工作时间和取得的成就,”她说。“这绝对会降低你的可信度。”

    第二,她建议“每次离职——即便不用更新简历,因为你是被前老板或前同事聘用的——不妨花点时间为最近的工作职位添加一些信息。这样的话,如果两年后你打算考虑跳槽,就不必重新回忆上一份工作是什么了。”

    第三点,离职时记得邀请他人做推荐人。“要确保你过去工作的三、四个地方都有一两名推荐人,”凯施曼说。简历上的工作经历如果没有推荐人,可能会引起疑虑。她说:“招聘方可能会认为你是被迫离职,而不是自己主动寻求下一个更好的机会。”


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